青年律师在律所建设中的作用_伟天律师

                               目  录
一  西部律师事务所运行中存在的问题
（一）、律师事务所管理组织体制存在问题
1.合伙人制度缺乏创新
2.律所内部部门构架、分工不明确
（二）、律师事务所人力资源制度存在问题
1.人力资源管理滞后
2.青年律师培养制度不健全
（三）、律师事务所党建方面存在问题
（四）、律师事务所业务管理方面存在问题
1.律师事务所业务开拓
2.律师事务所业务管理和监督
二  青年律师在推动律所建设中所发挥的作用
（一）、青年律师对律师事务所管理体制的创新
（二）、青年律师对律师事务所人事制度的改进
（三）、青年律师对党建工作的推动作用
1.律师事务所党支部建设是律师行业党的组织建设的基础和重点
2.青年律师在律所党建工作中的重要作用
3.青年律师应该以党小组为依托
（四）、青年律师是开拓新业务的主力军
三  结论

      引言：随着党的十八大的召开，全国开启了依法治国的新征程，律师作为依法治国的重要力量，应当加强自身建设，为建设社会主义法治国家做出贡献。律师事务所能否组织律师完成社会主义建设大潮中的神圣使命，取决于律师事务所的管理水准，而律师事务所管理水准的高低很大程度上取决于青年律师队伍建设。由于我国经济发展受地域限制，东、中、西部地区发展不平衡，东部沿海律师事务所建设更加的成熟，然而西部地区受地域及经济的限制，大部分律师事务所还处于传统的合伙人模式，律师事务所的规模小，组织架构不清，管理松散等问题突出。青年律师作为未来律师行业发展的中间力量，有新想法、新思维，在推动律所建设中，能够创新管理制度。
在目前的知识经济时代，知识越来越被看成是竞争优势的组织资源。律师行业作为典型的知识密集型行业，知识是作为律所竞争的最有力的武器，它将是律所最大的资产。知识的管理对律所的发展具有十分重大的战略意义，而青年律师正是最富有知识的群体。他们接受了系统的高校教育，法学功底扎实；执业过一段时间，实践操作也有一定的基础；在当今互联网时代，他们接收信息的能力也较强。
一、西部律师事务所运行中存在的问题
（一）、律师事务所管理组织体制存在问题
1、合伙人制度缺乏创新。我国律师制度重建三十多年来，律师执业机构经历了从单一的“国资所”到“合作所”、“合伙所”、“国资所”三分天下，再到 “合伙所”、“个人所”“国资所”并存的变化，到目前，合伙所已经成为我国律师执业的主要组织形式，但是，现阶段我国合伙制律师事务所在发展中内部管理体制存在很多需要进一步完善的地方。众所周知，一家律师事务所内部管理体制运营好坏，直接关系到律师的收入，律师行业的兴衰以及我国法治的进程。传统的合伙制存在诸多的问题，例如：合伙人缺乏权威性；合伙人内部缺乏民主、科学、高效的决策机制；合伙人之间对律师事务所的管理和经营理念存在分歧；合伙人之间的权责不分明。
2、律所内部部门构架、分工不明确。西部地区大部分还是中小型的律所，这就存在一个问题——律所内部的构架很难建立，没有设立明确的法律部门，律师专攻的业务方向不够明确，出现“万精油”律师。在经济快速发展、信息爆炸的今天，这种泛而不精的操作模式已经不适应时代的发展。我们西部律所，应该有走专业化、高端化、品牌化的路线，向北京、上海等地的律所学习他们新的律所经营理念，从而推动西部地区律所建设。每位律师，特别是青年律师，有必要在实习期满，申请执业的时候，认真的思考自己未来的执业方向。目前很多律所缺乏对青年律师系统的培训指导，导致一部分青年律师对自己的职业缺乏定位，对自己的未来没有清晰的规划，对律所的建设也没有自己的想法。这是一个很危险的信号，未来律师行业的发展需要青年律师，他们的成长直接关系到整个行业和律所的发展，由此看来，明确的构架、合理的分工是很有必要的。
（二）律师事务所人力资源制度存在问题
1、人力资源管理滞后。在当今经济飞速发展的今天，人才就是最大的竞争力。律师事务所现有的人才引进及管理制度不利于吸纳人才、培养人才，以至于很大的一部分人才都流向其他行业，高校法学专业的毕业生中首选的是考公务员，其次是进公司当法务，再者才会考虑进入律师行业。可见，我们律师事务所对于人才不够重视的程度。我国的司法考试因低的通过率被誉为“中华第一考”，众多法学学子抱着一颗热忱的心，花费大量的时间准备考试，希望有一天可以成为一个舌战群雄、匡扶正义的律师。然而，通过司法考试获得法律职业资格证，进入律师事务所，却并没有当初想象的那样美好。以至于人才向律师事务所流动的意向锐减 。
2、青年律师培养制度不健全。青年律师是行业的未来与希望，但由于一些律师事务所缺乏对青年律师培养的动力，相当数量青年律师，进入律师行业不久即被迫放弃自己的职业理想，另谋出路。因而导致律师事务所后继无人，行业发展也因此受到影响。青年律师成长艰难已成为困扰律师行业发展的障碍，律师事务所应积极探寻青年律师培养的对策与具体路径，为青年律师的成长搭建实现梦想的舞台。^[1]
（三）、律师事务所党建方面存在问题
律师事务所党建工作是律师队伍党建工作的基本载体，是律师队伍坚持党的领导、深化律师改革和促进律师事业发展的基本需要。律师事务所党建工作是以律所党支部为依托，因此，在有条件的律师事务所建立和发展党支部显得尤为重要，这在一定程度上直接影响着党对律师行业的领导和党建工作在律师队伍的有效覆盖。^[2]当前，西部地区有一部分所还没有建立党支部或者基层的党小组，不注重党建工作，政治觉悟不高，认为律师行业党建工作不重要。然而，在我国当前的大的社会环境下，党领导着政治、经济、文化各个领域，忽视党建工作，将不利于律师行业的发展。北京“锋锐”案件就是一个典型的案例，给我们律师行业敲响了警钟，值得每一位律师去思考以后的执业生涯怎么样走。 
(四)、律师事务所业务管理方面存在问题
1、律师事务所业务开拓。业务是律师事务所赖以生存和发展的基础，没有案源，律师也是“巧妇难为无米之炊”。但是，目前我国西部绝大多数律师事务所中没有建立专门的负责开拓案源的业务部门，对业务开拓方面，[①]律师事务所决策人缺乏清晰的认识，还是延续传统的业务模式。以西安地区为例，西安市区有接近一百万的外来人口，这些外地人如果需要法律服务，他们不像当地人，有广泛的人脉关系，可以很容易找到值得信赖的律师。这个就给我们律师事务所提供了一个很好的开拓案源的机会。
2、律师事务所业务管理和监督。律师事务所缺乏业务管理规范和流程在西部地区是很常见的，这不仅仅是一个制度的问题，还是一个思想意识的问题。我们暂且不讨论国外律所已经发展成熟的职业保险金制度，就从我们接待当事人到分析案件解决方案、办案质量、风险告知等都没有相应的监督管理制度。这就导致很多律师为了接案子而刻意回避风险告知，有的律师甚至在案件根本不能通过法律手段解决的情况下依然说服客户委托。有的律师接受委托后难以尽到勤勉谨慎的义务，从而损坏客户的利益。
二、  青年律师在推动律所建设中所发挥的作用
经过一年的律所实习，青年律师应该对律师行业有一定的了解，选择一个或二个自己喜欢的专业方向，投入足够的精力去研究、去摸索、去实践，努力的成为相关领域的佼佼者。
（一）、青年律师对律师事务所管理体制的创新
青年律师是一个具有活力、创造力的群体，他们受过高等教育、接受最新的知识，对现有的律师事务所管理制度有自己独特的理解。他们往往有一些独特的想法，可能在目前看来不切合实际，不过，在将来可能会很有作用。他们在五至七年以后会积累一定的经验并成为一名合格的律师。之后，就会以适当的方式实现自己对律师事务所构架、体制方面的想法。稳健而不失活力的管理体制将会成为青年律师的首选。
（二) 青年律师对律师事务所人事制度的改进
人力资源管理不管是对企业，还是对律所都是相当重要的。人才是竞争、创新的关键所在。青年律师在大学接受过综合的教育，部分律师还有在东南沿海较发达城市学习工作的经历对人力资源管理有独特的、新的见解，在人才的引进和培养上有切身的体会，律所的人事工作由他们去做，会有事半功倍的作用。他们能够了解刚加入律师行业的实习律师的困难，可以制定切实可行的方案，从生活上、心理上对新加入律师行业的实习律师以安慰和鼓励，帮他们度过做律师前几年最难熬的时光。
（三）青年律师对党建工作的推动作用
1、 律师事务所党支部建设是律师行业党的组织建设的基础和重中之重。党支部在律师事务所的各项工作中负有重大政治责任，发挥着重要政治保障的作用。律师事务所全体律师，尤其是青年律师必须进一步统一思想，凝聚共识，切实把加强律师事务所党支部建设摆在重要的位置，扎扎实实抓好基层建设，打好基础，努力开创律师事务所党支部建设工作的新局面。^[3]
2、 青年律师在律所党建工作中起到重要作用。在律师事务所党支部管理机制是以党小组为核心的，而青年律师正是党小组组成中的核心力量，青年律师的思想 、工作、生活、学习等情况如何直接影响到党小组和党支部的运作，可以说，青年律师是律师事务所党建工作的有生力量。
3、 青年律师应该以党小组为依托，发挥聪明才智，针对律师工作比较分散，没有固定的工作时间和服务对象，律师事务所在党建方面面临“流动大，管理难“等问题上采取一些措施。
（四）、青年律师是开拓新业务的主力军[②]
现在的市场分工越来越细，律师行业当然也是不例外，不同的的行业相关的法律法规是不同的。青年律师在律师事务所中可以组建新兴行业的律师团队，走专业化、新型化，高端化的道路，探索这个行业新出来的事务所涉及的法律关系，掌握国家对这个新兴行业的政策动向，既做到法律专业知识的精通，同时也做到掌握这个行业的需求，只有这样，青年律师才会有一片属于自己创造的天地。与此同时，新开辟的空间也为律师事务所的发展壮大提供了足够多的案源支撑，实现青年律师跟律所双赢的结果。
三、结论
总之，在目前知识经济与互联网时代，律师事务所面临的竞争越来越大，律所管理的重要性不容忽视，青年律师的培养更显的尤为突出。面对西部这个特定的地理环境、人文环境，考虑到本地区经济发展水平、律师行业的市场环境、律师的执业环境，我们应该具体问题具体分析，实事求是，找到律所自身发展的障碍，发挥青年律师的能动作用，形成以青年律师为律师行业发展的主力军，有经验的老年律师为律师行业发展方向的领导者这个大的格局，使律所内部制度得到优化，青年律师队伍业务能力不断提升，有了这二项支柱，西部律师行业将会迎来一片新的景象。

  参考文献:
[1]陈敏.关于青年律师专业化培养模式的探索[J].中国律师，2015-05-10.
[2]陶光辉. 律师事务所党建工作模式构造论[J].中国律师，2008-12-01
[3]赵大程.大力加强律师事务所党建工作.[J].党建研究，2009-09-01